Objetivo 10

Competências em Governo Digital

Desenvolver competências nas pessoas e equipes para consolidar a cultura de governo digital e inovação nas organizações públicas, ampliando a atração e retenção de talentos. A transformação digital requer desenvolver novos conhecimentos e habilidades, estabelecer uma nova cultura organizacional e fomentar o pensamento digital para melhorar o uso da tecnologia no governo.

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Recomendação 10.1

Contribuir com a criação, participação e subsídio às atividades de redes nacionais, estaduais, regionais e associativas de capacitação de servidores e lideranças públicas no país em temáticas de governo digital e inovação, em especial das escolas de governo e do Programa Capacita GOV.BR.

Recomendação 10.2

Implementar, difundir e participar de capacitações especificas voltadas para abordagens inclusivas na prestação de serviços e políticas públicas, minimamente sobre acessibilidade, linguagem simples, interfaces intuitivas, e integração de canais físicos e digitais.

Recomendação 10.3

Instituir ações específicas de capacitação continuada, aprimoramento da gestão e retenção de talentos.

Recomendação 10.4

Realizar e promover a participação em eventos específicos para disseminação de conhecimento a respeito de transformação digital e inovação, em especial aqueles voltados para lideranças e servidores públicos.

Recomendação 10.5

Promover programas de capacitação e de letramento em dados, computação em nuvem, cibersegurança e inteligência artificial para servidores públicos de todos os níveis, com ênfase na compreensão ética, na análise crítica de dados e na aplicação prática dessas competências na melhoria de serviços e políticas públicas.

Recomendação 10.6

Desenvolver e disseminar programas de capacitação voltados à liderança digital no setor público, formando gestores capazes de conduzir projetos de transformação digital, governança de dados e integração de serviços em contextos interfederativos.

Indicadores que compõem este objetivo

Variáveis ativas usadas no índice. A nota à direita é o valor nacional normalizado (0–100), quando há observação para o Brasil.

Variável / indicadorNota nacional (0–100)

Atividades com alunos sobre impactos da inteligência artificialTIC Educação (CETIC.br)

53,7

Atividades com alunos sobre privacidade e dados pessoaisTIC Educação (CETIC.br)

57,0

Avalia execução do plano de capacitaçãoiGovSISP (SGD/MGI)

36,8

Capacitações em Contratações de TIiGovSISP (SGD/MGI)

58,6

Capacitações em Dados e InformaçõesiGovSISP (SGD/MGI)

41,0

Capacitações em Gestão e Planejamento de TIiGovSISP (SGD/MGI)

49,2

Capacitações em Infraestrutura e Plataformas DigitaisiGovSISP (SGD/MGI)

49,6

Capacitações em Privacidade e Segurança da InformaçãoiGovSISP (SGD/MGI)

56,0

Capacitações em Sistemas e Serviços Públicos DigitaisiGovSISP (SGD/MGI)

44,9

Critérios para pedidos de capacitaçãoiGovSISP (SGD/MGI)

71,4

Define competências necessárias para pessoal de TIiGovSISP (SGD/MGI)

73,5

Detalhou capacitações e orçamentosiGovSISP (SGD/MGI)

45,8

Executa plano de capacitaçãoiGovSISP (SGD/MGI)

45,7

Força de trabalho de TIC: Contratações de TIiGovSISP (SGD/MGI)

76,9

Força de trabalho de TIC: Dados e InformaçõesiGovSISP (SGD/MGI)

58,1

Força de trabalho de TIC: Gestão e Planejamento de TIiGovSISP (SGD/MGI)

76,5

Força de trabalho de TIC: Infraestrutura e Plataformas DigitaisiGovSISP (SGD/MGI)

73,9

Força de trabalho de TIC: Privacidade e Segurança da InformaçãoiGovSISP (SGD/MGI)

56,0

Força de trabalho de TIC: Sistemas e Serviços Públicos DigitaisiGovSISP (SGD/MGI)

75,6

Formação continuada TIC (P45a quest. → H3 portal)TIC Educação (CETIC.br)

53,5

Incentivos para competências de TIiGovSISP (SGD/MGI)

45,3

Plano de capacitação periódicoiGovSISP (SGD/MGI)

73,5

Titulares de funções de TI efetivos, empregados públicos ou militaresiGovSISP (SGD/MGI)

95,4